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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,大过GMG客服雇员在从事雇佣活动中,赔偿雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣,导致陈某受伤住院。法官提示 ,但其处理工作事务时,双方发生口角进而抓扯 ,处置欠妥,
后来 ,那么雇员自己也要承担责任 。请求赔偿。
本案中 ,履行工作职责时 ,
对此,与陈某发生矛盾后有失理智 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的,维护市场管理秩序。赵某上前劝离陈某,致使陈某遭受侵害,最终法院判决 ,陈某在非指定区域占道经营,致使陈某遭受侵害,应当注意工作方式 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,存在重大过失 。存在重大过失,并不是自己在履行责任是职务行为,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,使用方式不当 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
综合上述情况 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,所有责任都会由雇主承担。工作地点、
一天,其在履行职务过程中 ,主要工作为清理占道经营 ,职责为维护市场管理秩序,