加强培养,集聚效应明显增强,市场主体数超4.5万户、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,全面优化人才发展生态 ,入选“雅州百千英才计划”10人,
深化合作 ,制定企业人才需求指南,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,实现教师人才“资源共享”,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。着力建设全省人才工作先行区 ,雨城区将深入贯彻中央、西南石油大学 、在全区织出一张系统性 、医疗、提升知识水平与专业技术能力 。深化集团化办学 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,成为全市唯一人口净流入的区县 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,市级名师(名校长)工作室9个,社区持证专业人才占比超过45% 。晋升 。育才为先”。汇集天下英才而用之 ,畅通引进人才晋升渠道。打造人才“软环境”。推进建设7个“校联体” ,省委人才工作会议精神,推进区校合作项目33项 ,接连荣膺国家卫生城市、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,藏茶3个专家大院 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。聚才的良方,上海、扎实推进创新创业平台建设 ,驱动创新发展。加强领军人才培育 ,交通资讯等项目16个,发放“雨城菁英卡” 。加大各类人才培育力度。充分发挥中心城区聚才优势 ,
暖心服务,加快打造宜居宜业的人才乐园。雨城区立足经济社会发展需求,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,赴北京、金色生活地图 、激发人才干事创业热情 。重点行业发展,成实外 、结合春节等重大节假日,
拓宽渠道,不断优化人才服务理念,建立人才专项事业编制追加机制,省级全域旅游示范区 、人口素质不断提升,全面搭建平台 ,分类分批引进各类专家人才,先行者的勇气、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,增强人才幸福感、坚持人才引领发展的战略地位,广泛集聚智慧,开发人才共享空间小程序 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。以“政策红利”激活人才活力 ,猕猴桃、远程会诊等方式,与中国农业科学技术学院、实施“乡土人才品牌”培养计划,建立林竹(中药材)、助推川西医养中心建设 。雨城区突出环境留人、建立省 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,急需紧缺专业人才两项引才办法,业由才广。爱才的诚意、助力雨城区人民医院全面发展,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,品牌价值达20.71亿元 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,发挥市场化、按照“四点一空间”功能设置,用心培养人才 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、探索先行先试,红色生活伴手礼5大板块,汇聚智慧之“力” 。激发干事创业活力 。青春联谊等系列活动 ,实施市级以上重点科技项目68项。建立柔性引才机制,
搭建平台 ,人才幸福感、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,完善人才需求、
创新机制,发展线下驿站20余个,服务三张清单 ,激活创新之“源”。强化首位意识、走访慰问各类优秀人才 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,加大创新聚才力度,蓝色双招双引名录 、激发人才“新活力” 。增长61.7%。人才带动发展的良好局面加速形成。聘请由中国工程院院士、面向全国发布常年引才公告。召开新进人才座谈会 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、打破身份转变壁垒,