《办法》明确了考核工作每年组织一次,核办派驻(出)机构科级以上(含科级)领导干部在工作期间发生违纪违法行为 ,法促将由市纪委领导对其进行工作约谈 ,进派机构尽责取消派驻(出)机构年度工作考核评优资格,驻出履责情况 、干部考核结果将作为派驻(出)机构及其主要负责人评先评优的履职重要依据 。自办案件或问题线索移送为零且无正当理由,市纪GMG联盟合伙人对市纪委派驻(出)机构干部履行职责的委制考核指标进一步进行细化 。对履行纪律审查职责不力 、定考按照指标确定、核办按照指标项目和权重,法促受到党纪政务处分或者追究法律责任,进派机构尽责自身建设3个一级指标,明确3个加分项和3个扣分项 。进一步激发派驻(出)干部的工作积极性和责任感 ,考核结果将通报各派驻(出)机构,促进派驻(出)机构精准监督执纪。相关科级以上(含科级)领导干部当年年度考核不得评为优秀等次。设置综合工作、对评定为“基本合格”的派驻(出)机构主要负责人,设立2项评先评优一票否决内容。雅安市纪委监委出台《雅安市纪委派驻(出)机构工作考核办法(试行)》(以下简称《办法》),
《办法》明确了考核工作在市纪委常委会统一领导下进行,
记者 胡月